Coaching (English wychowanie - nauczanie, szkolenia) - metoda doradztwa i szkoleń, różni się od klasycznego szkolenia i klasycznego doradztwa, że trener nie daje rady i zalecenia twarde i szukać rozwiązań wspólnie z klientem. Z psychologicznego Doradztwo Coaching różni zorientowane motywacja. Praca z trenerem oznacza osiągnięcie określonego celu, nowe, pozytywne wyniki stwierdzono w życiu i pracy.

etapy coaching

Cztery podstawowe etapy coachingu:

  • wyznaczanie celów
  • sprawdzić rzeczywistą sytuację
  • гjednolicenie sposobów osiągnięcia
  • celów
  • osiągnięcia (jest on również znany jako etap)

rodzaje coachingu

Poprzez zastosowanie dobrej coachingu kariery, coaching biznesowy, coaching, osobista efektywność, Life Coaching. Coaching kariery wezwali doradztwo zawodowe. To obejmuje ocenę możliwości zawodowych, oceny kompetencji, doradztwo w zakresie planowania kariery zawodowej, wybór ścieżki rozwoju i pomoc w znalezieniu pracy, itp.

Business coaching jest skierowany do organizacji najskuteczniejszych sposobów osiągnięcia celów firmy. Wiąże się to z pracy z poszczególnych szefów firm i zespołów pracowników.

Life coaching jest indywidualna praca z osobą, która koncentruje się na poprawie swojego życia we wszystkich dziedzinach (zdrowie, poczucie własnej wartości, relacje).

By coachingu uczestnik odróżnić coaching indywidualny, zbiorowy (grupy) coachingu. Pod względem formatu coachingu może być: stacjonarne (personal coaching, fotokouching) i korespondencji (e-coaching, coaching telefonu).

Powyższe obszary coachingu są ze sobą nierozerwalnie związane, i idealnie pasuje w szkolenia klientów.

coaching psychology

Coaching - nowy trend z poradnictwa psychologicznego, z wykorzystaniem nowoczesnych psycho zorientowanych skutecznego osiągania celów. Choć faktycznie coachingu - coś więcej niż doradztwo.

Trener nie uczy klienta, jak na nic. To stwarza warunki dla ucznia sam wiedział, co chciał zrobić, określił, w jaki sposób można go osiągnąć cel, wybrał najbardziej odpowiednie działania, a on przedstawił główne kroki, aby osiągnąć cel.

W coachingu klient cele nauczania optymalnych tras w jak najkrótszym czasie. Trenerzy pomagają zapewnić, że ich klienci nauczyli się trochę wysiłku, aby osiągnąć najlepsze rezultaty. Podstawą jest stosowanie psychologii coachingu optymizmu i sukcesu. Dlatego tego typu poradnictwa aktywnie rozwija, zarówno za granicą, w naszym kraju.

W centrum coachingu jest idea, że człowiek nie jest pustym naczyniem do obsadzenia, a on wygląda bardziej jak żołądź, która zawiera w sobie potencjał, aby stać się potężny dąb. Potrzebujesz żywności, zachęty, światła, aby to osiągnąć, ale zdolność do wzrostu jest nieunikniona w nas.

W coachingu tworzy żywą atmosferę współtworzenia: autokar jest przede wszystkim interesy klienta i postępuj zgodnie z instrukcjami "pytania magicznych" ze strony klienta - to odwaga badać swoje wybory, kreatywności i podejmowania decyzji, aby osiągnąć pożądane, znajdując radość z sukcesu i osiągnięcia, integracji wewnętrznego "napędu".

Obecnie wychowanie - jeden z najbardziej popularnych i poszukiwanych obszarów pomocy psychologicznej. To luchshayaya życie dla klientów, ale także przynosi istotne finansowe Couch dochodowego. Jednym z atrakcyjnych aspektów coachingu jest to, że pensja trenera jest skuteczne jest zwykle kilka razy, a nawet o rząd wielkości większa niż badaniach psychologów i psychoterapeutów.

założyciele coachingu

Timothy Gallwey - autor koncepcji wewnętrznych gier będących podstawą coachingu. Pierwszy pomysł jest opisane w książce "The Inner gry w tenisa» (The Inner Game of Tennis), opublikowanego w 1974 Gallwey Istotą koncepcji jest to, że wnętrze jest "przeciwnika w głowę," zawodnik jest bardziej niebezpieczne niż realnym przeciwnikiem. Gallwey mówi, że jeśli trener pozwoli graczowi, aby wyeliminować (zmiękczenie) wewnętrznych przeszkód, pozwoli graczowi dowiedzieć się osiągnąć efektywność, oraz potrzebę doradztwa technicznego nie będzie już trenerem.

John Whitmore - autor książki "Coaching High Performance", opublikowanej w 1992 r., opracowane pomysły Gallwey jako stosowane do działalności gospodarczej i zarządzania.

Thomas J. Leonard - założyciel Uniwersytetu trenerów (Coach University - www.coachu.com), Międzynarodowa Federacja Trenerzy, Międzynarodowe Stowarzyszenie Certyfikowanych Coachów (International Association of Certified Coachów - IAC) i CoachVille.com projekt.

terminy stosowane w coaching

Coach- specjalista, trener, przeprowadzenie szkolenia.

Klient - osoba lub organizacja, która korzysta z usług żadnych umiejętności szkoleniowych. W terminologii stosowanej przez brytyjskich trenerów, osoby korzystające z usług trenera, określane także jako odtwarzacz.

Sesja - specjalnie zorganizowany rozmowa z klientem trener / player.

Format coaching - to sposób komunikacji między klientem a trener podczas sesji coachingowych, a także jako środek takiego współdziałania.