organizational consulting

Organizational consulting – to zastosowanie podejscia systemowego do rozwoju i zwiększenia efektywności organizacji. Tym, co odróżnia organizational consulting od, powiecmy, szkolenia pracownikow, jest system który zapewnia indywidualne podejście, biorąc pod uwagę główne cechy organizacji. Organizational consulting obejmuje trzy główne strefy:

rozwój struktury zarządzania

  • Optymalizacja dokumentacii.
  • Optymalizacja procesu przekazania informacji i raportowania.
  • Trening umiejętności sprzedaży, negocjacji, zarządzania, przywództwa.
  • Programy motywacyjne i wartości pracowników.

rozwój struktury kontaktów interpersonalnych

  • Szkolenia komunikacii, grupy rozwoju osobistego.
  • Radzenie sobie z konfliktem.
  • Program optymalizacji struktury korporacyjnej.
  • Dopasowanie struktury zarządzania i kontaktów międzyludzkich.

strategija organizacii

  • Praca z misją organizacji.
  • Określanie pozycji i możliwości rozwoju w strukturze organizacji.